Flexibiliteit én zekerheid. Sluit je aan bij onze Flexpool!

1. Flexibiliteit en werkplezier

Bij de Flexpool werk je met veel vrijheid qua werkrooster en toch de zekerheid van een vast dienstverband. Zo werken wij met InPlanning als plansysteem. Jij bepaalt je eigen werkrooster en hebt de mogelijkheid om zelf in te vullen hoeveel uren je wilt werken, dit gaat heel makkelijk via een app.

Je kan op al onze locaties en afdelingen van SZR werken. Ook kan je voorkeur aangeven voor specifieke locaties of een specifieke doelgroep zodat je bijvoorbeeld hier een tijdelijke periode opdracht kan gaan doen. Op deze manier kan je werken in de zorg makkelijker combineren met jouw privésituatie.

2. Dezelfde aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden als op een vaste afdeling

• Pensioenopbouw: je bouwt direct pensioen op zonder dat je zelf hiervoor extra voorzieningen hoeft te treffen.
• Vakantiegeld: profiteer van 8% vakantiegeld bovenop je salaris.
• Vakantie-uren: je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week.
• Ziektewet en sociale zekerheid: in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid ben je verzekerd van doorbetaling van je salaris.
• Collectieve verzekeringen: denk aan een zorgverzekering, aansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen scherpe tarieven.
• Aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en diverse fiscale voordelen.

3. Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling

Werken in loondienst bij de Flexpool betekent niet alleen werken voor een werkgever, maar ook groeien in je vak. Je krijgt toegang tot:

• Opleidingen en trainingen via ons systeem LeerVlucht: blijf jezelf ontwikkelen met de mogelijkheid om je verder te specialiseren in de zorg.
• Begeleiding en coaching: je krijgt ondersteuning van de teammanager Flexpool, de Flexpoolplanners, de kwaliteitsverpleegkundige of directe collega’s om je werkplezier te vergroten.

4. Een zorgteam dat voor je klaarstaat

Als Flexpool-medewerker ben je onderdeel van een team flex-ers, of werk je tijdelijk op een afdeling mee. Bij ons krijg je de kans om samen te werken met ervaren collega’s die jouw passie voor zorg delen. Wij zorgen voor een goede werk-privébalans en een fijne werkomgeving waarin je niet alleen je vak kunt uitoefenen, maar ook kunt rekenen op de nodige support.

Je bepaalt zelf op welke locatie je wilt werken. In Beesd, Geldermalsen en Tiel bieden we op acht locaties zorg en ondersteuning aan ouderen. Op deze locaties biedt SZR zorg voor mensen met verschillende behoeften, zoals zorg bij dementie, somatische zorg, hospicezorg, revalidatie, N.A.H. niet-aangeboren hersenletsel, dagbesteding en dagbehandeling.

In het planningssysteem kun je eenvoudig zien welke diensten beschikbaar zijn op verschillende afdelingen en locaties. Dit zorgt voor veel variatie in je werk, en je gaat altijd aan de slag op een plek waar jouw collega’s en de bewoners jouw inzet waarderen.

SZR heeft verschillende soorten contracten waaruit je kunt kiezen. Zo kun je werken op een manier die goed past bij jouw privéleven. Eén van deze opties is een 0-urencontract. Dat betekent dat je alleen werkt wanneer er uren beschikbaar zijn en wanneer het jou uitkomt.

Een 0-uren- / oproepcontract

• Je krijgt een jaarcontract waarin niet staat voor hoeveel uren je gaat werken; jij bepaalt dit zelf.
• Je werkt op verschillende afdelingen tijdens piekwerkzaamheden of ter ziektevervanging.
• Je roostert jezelf in op openstaande diensten via de InPlanning-app.
• Je bouwt pensioen op over de gewerkte uren.
• Na 1 jaar in dienst is SZR verplicht je een vast contract aan te bieden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren. Je mag dit ook weigeren.

1. Financiële zekerheid en stabiliteit

Als ZZP’er ben je gewend om zelf je tarieven vast te stellen, maar je hebt ook te maken met onzekere inkomsten. Werken via de Flexpool van SZR biedt de zekerheid van een vast salaris, ongeacht het aantal werkuren. Zo kun je je financiële planning gemakkelijker maken. Omdat je in de Flexpool zit van SZR, krijg jij de diensten eerder te zien en heb jij voorrang op externe inzet. Dit biedt meer zekerheid op het verkrijgen van diensten bij jouw favoriete ouderenzorginstelling SZR.

2. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

In loondienst bij de Flexpool krijg je toegang tot veel voordelen die voor ZZP’ers vaak moeilijk te realiseren zijn:

• Pensioenopbouw zonder zelf extra voorzieningen te treffen.
• 8% vakantiegeld bovenop je salaris.
• 144 uren wettelijke, 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren per jaar bij 36 uur per week.
• Ziektewet en sociale zekerheid bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
• Collectieve verzekeringen tegen scherpe tarieven.
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding en fiscale voordelen.

3. Flexibiliteit en werkplezier

Bij de Flexpool werk je met de vrijheid die je gewend bent, maar met de zekerheid van een vast dienstverband. Je bepaalt je eigen werkrooster via de InPlanning-app, je kunt op alle locaties en afdelingen werken en voorkeuren aangeven. Zo houd je de afwisseling en flexibiliteit die je als ZZP’er zo waardeert, mét de voordelen van een loondienstverband.

4. Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling

Werken in loondienst bij de Flexpool betekent ook groeien in je vak. Je krijgt toegang tot:

• Opleidingen en trainingen via LeerVlucht.
• Begeleiding en coaching van teammanager, planners, kwaliteitsverpleegkundige en directe collega’s.

5. Een zorgteam dat voor je klaarstaat

Als Flexpool-medewerker ben je onderdeel van een team flex-ers, of werk je tijdelijk op een afdeling mee. Als ZZP’er ben je veel tijd kwijt aan administratie, btw-aangifte en urenverantwoording. In loondienst bij SZR wordt dat allemaal door onze financiële en personeelsafdeling gedaan. Wij zorgen voor een goede werk-privébalans en een fijne werkomgeving waarin je niet alleen je vak kunt uitoefenen, maar ook kunt rekenen op de nodige support.